Mehr Wirtschaftlichkeit durch dauerhaft motivierte Mitarbeiter

Effiziente Lohn-Optimierungs-Konzepte

motivationsplus = mehr Wirtschaftlich­keit

Lohn-Anpassungen sind ein wichtiger Bestandteil, welche die Zugehörigkeit von Mitarbeitern im Unternehmen belohnen und deren weitere Qualifizierung fördern. Doch wenn aus 100 € Gehaltserhöhung (brutto inkl. Steuern und Sozialabgaben) nur ca. 41 € netto beim Arbeitnehmer (ledig StKl. 1) ankommen, dann ist dies demotivierend für beide Parteien.

Wie Lohnanpassungen für alle Beteiligten wirtschaftlich hochinteressant sein können, erfahren Sie auf den nachfolgenden Seiten. Wer die wirtschaftlichen und sozialen Vorteile der Lohn-Optimierungs-Konzepte erkannt hat, fragt nicht mehr OB, sondern eher wie zeitnah er/ sie den Nutzen dieser Konzepte als Wettbewerbsvorsprung einsetzen wird.

Fakt ist: Die Entlohnung (das Nettoeinkommen) ist ein wesentlicher Motivations- und Leistungsfaktor. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Mehr Nettoeinkommen bedeutet mehr Zufriedenheit, schafft eine bessere Bindung an das Unternehmen und sorgt so für bessere und wirtschaftlichere Ergebnisse des Unternehmens.

Unsere Konzepte – Ihr Nutzen

Mitarbeiter-Motivation

Lohn-Nebenkosten

Wirtschaftlichkeit

  • Dauerhaft motivierte Mitarbeiter
  • Steuern und Sozialabgaben reduzieren
  • Steigerung Ihrer Wirtschaftlichkeit
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Einfach erklärt – so funktioniert’s

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Alle profitieren von unseren Konzepten

Das Tolle an unseren Konzepten: es profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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Ein einfaches
Rechenbeispiel

Lassen Sie sich an einem einfachen Rechenbeispiel erläutern, wie hoch ihr Einsparungs­potential ist.

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Lassen Sie Ihre Mitarbeiter mit Ihrem guten Namen bezahlen.

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